摘要：基于受众中心理论，构建了一个有调节的间接效应模型探讨员工对绿色人力资源管理的感知与员工绿色工作退缩行为的关系。基于18家企业411名员工为期6个月的抽样问卷数据进行实证检验，数据分析结果表明，员工自我认同威胁在绿色人力资源管理感知和绿色工作退缩行为之间有显著的遮掩效应：员工对绿色人力资源管理实践的感知对绿色工作退缩行为具有负向影响，但通过员工自我认同威胁路径后的效应变为显著正向影响，正向影响大于负向影响，遮掩效应显著；员工绿色价值观调节了绿色人力资源感知和自我认同威胁的关系。具体而言，低绿色价值观员工的绿色人力资源管理感知与自我认同威胁的正向关系强，进而产生较高程度的绿色工作退缩行为，但对于具有高绿色价值观的员工，这种现象较少发生。本文为绿色人力资源管理、工作退缩行为等研究领域提供了新视角，也探索了绿色人力资源管理实践适用的边界条件，为企业绿色人力资源管理缓解员工消极心理和行为、提高绿色管理有效性提供了管理建议。
关键词：绿色人力资源管理感知;自我认同威胁;绿色工作退缩行为;绿色价值观;
【本文第一作者系8040威尼斯教授，博士生导师。本文的资助基金为国家社会科学基金项目(22BGL049)。】
